Teljes cikk...
Felmondhatok-e a huzat miatt? 4 éve A feleségem határozott idejű szerződéses alkalmazásban van egy üzletben. Szereti a munkáját és a munkahelyével sem volt eddig semmilyen gond, a munkájára nem volt panasz, a kollégákkal és a közvetlen főnökével is jól kijönnek, szeret ott dolgozni. A közelmúltban azonban a tulajdonos döntésére egy apróságon változtattak, mégpedig kötelező módon nyitva kell hagyniuk egy ajtót, amit eddig csukhattak, ez azonban huzatot eredményez. A feleségem nagyon érzékeny a huzatra és többször volt már gondja az elmúlt években, mikor huzatban kellett tartózkodnia huzamosabban, pl. a fogán ciszták alakultak ki, melyet műteni kellett. A feleségem szóban kérte, hogy hadd csukhassák be az ajtót, hiszen eddig sem volt kötelező nyitva tartani és a bolt működését nem akadályozza, viszont a huzat megszűnne, ám a közvetlen felettese azt válaszolta, hogy a tulajdonos kijelentette, ez már így végleges, nem lehet csukni ezután az ajtót. Kérdésem, kérésem az lenne, hogy mivel határozott idejű szerződéssel került alkalmazásra, úgy tudom, hogy annak a felbontása nem történhet akárhogyan, egyik részről sem.
Közös megegyezéssel
és a munkáltató mindenkor érvényes Szervezeti és Működési Szabályzatának előírásait kell alkalmazni. "A munkáltatónak van egy "Üzemi Tanács Rendelete" című szabályzata. Abban azt írják: "Az üzemi tanács 6 hónap próbaidőt írhat elő. " A cég nem hajlandó rám vonatkoztatva kiadni az esetleges üzemi tanácshoz tartozó "kollektív szerződési szabályzatot" - ennek meglétéről titokban hallgatnak. KÉRDÉSEM az lenne: a felmondásom az Mt. értelmében kikötött maximum 3 hó próbaidő miatt a munkáltató által alkalmazott és kikötött 6 hónap jogellenes munkamegszüntetés a "próbaidő alatti azonnali felmondás". Ez valóban igaz, és indítható-e per a jogellenes munkaviszony megszüntetés miatt, vagy a munkáltató hozhat olyan szabályzatot ami felülírja a hatályos Mt. paragrafusait? Teljes cikk...
Nem kapom meg az ígért juttatást
6 éve Egy vállalkozónál voltam foglalkoztatva 2014. március 25-től november 1-ig márciusban visszavette az órabéremet 650 forintról 600 forintra, mondván hogy cafatériában fogja kielégiteni a fennmaradó összeget, de ez sajnos nem történt meg, igy 4 hónapig csökkentett órabérrel voltam elszámolva.
Magyarul
Teljes cikk...
Megoldás születhet a munkaidő-irányelv kérdésében
12 éve Az uniós tagállamok munkaügyi miniszterei ma hétfőn ismét megpróbálnak közös nevezőre jutni a munkaidő-irányelv kérdésében. A miniszterek ugyanis évek óta képtelenek megegyezni a munkaidő lehetséges maximális hosszáról és a határozott szerződéssel foglalkoztatottak jogairól - tudatja a Világgazdaság. Teljes cikk...
Próbaidő alatt
Mikor jogszerűek az egymást követő határozott idejű munkaszerződések? 1 éve Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés meghosszabbítása vagy újabb határozott időre való ismételt szerződéskötés. Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések azonban nem minden esetben jogszerűek. Milyen feltételekkel jogszerű a határozott idejű munkaszerződések sorozata? - veszi sorba a Munkajog blogon Dr. Szabó Gergely, ügyvéd. Teljes cikk...
Ezt kell tudni a határozott idejű munkaviszonyról
2 éve A határozott időtartamú munkaviszonyban való megállapodást a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben köteles rögzíteni. Ha ez nem történik meg, akkor a munkaviszony határozatlan időre jön létre, hiába állapodtak meg szóban a felek a határozott időtartamú munkaviszonyban - írja az adózóna. Teljes cikk...
Munkavállalói felmondás
3 éve A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni, míg a határozott idejű munkaviszonyának felmondását köteles.
Hatrozott idejű munkaszerződés felmondása
Hatarozott ideju munkaszerzodes felmondasa
- Fogászati árak sztk alapon
- Stradivarius webshop magyar video
- Határozott idejű munkaszerződés felmondása lyrics
- Kormány mozgatás kopog
- Hatrozott idejű munkaszerződés felmondása
Remix
Teljes cikk...
Munkaidőn kívül is ellenőrizhetik a dolgozókat júliustól
8 éve Július 1-je után a határozott idejű munkaszerződés is felmondható, a munkáltató munkaidőn kívül is ellenőrizheti a munkavállalót. Az új Munka törvénykönyve nagyobb hangsúlyt fektet a jövőben az általános magatartási követelményekre, erényének tekinthető, hogy jobban tisztáz olyan fogalmakat, mint a munkaidő, pihenőidő, aminek szabályozása egyébként is bonyolult. Bár vasárnaptól új időszámítás kezdődik a munka világában, a HR-esek több mint a fele egyelőre kivár a módosításokat illetően. Teljes cikk...
Terjed a határozott idejű foglalkoztatás
10 éve Manapság egyre inkább terjed a határozott időben történő foglalkoztatás a rosszabb gazdasági helyzet miatt, sok esetben azonban a munkáltatók nincsenek tisztában azzal, hogy mely esetekben szabad illetve érdemes alkalmazni a munkaadóknak ezt a foglalkoztatási formát. A Nexon szakmai konferenciáján szó esett arról is, hogy milyen módon lehet a munkaviszonyt megszüntetni.
Lyrics
A fent említett eset minősíthető-e a munkáltató súlyos kötelezettségszegésének, hogy azonnali hatállyal felmondhasson, mert nincs az a pénz, ami megérné az egészsége kockáztatását főleg mivel gyermekvállaláson gondolkodunk? Mit kell tennie ilyenkor, bizonyítania kell, hogy ő kérte az ajtó zárását, de azt megtagadták, írásban e-mailben, hogyan? Ha nem minősül kötelezettségszegésnek, akkor mi módon tudná másként megoldani ezt a helyzetet? Határozott idejű szerződés esetén kártérítést megfizetése is szóba kerülhet. Követelhet-e a munkáltató a feleségemtől kártérítést, amiért felmondja a határozott idejű szerződését, vagy fordítva, jár-e a feleségemnek kártérítés? Teljes cikk...
Nem akarnak visszavenni gyed után
5 éve Félő, hogy egy kisgyermekkel sajnos munka nélkül maradok a gyed után. Szeptember 13-án lejár a gyed, jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok kislányom 3 éves koráig, jövő szeptember 13-ig (határozatlan idejű a munkaviszonyom). Írásban jeleztem a munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni.
Ez havi 10. 000 forint munkabér kiesést jelentett nekem. November 1-én lejárt a munkaszerződésem, a munkaviszony megszűnt, a papírokat nem írtam alá mivel még tartozik az elmaradt 4 havi munkabér különbözettel. Teljes cikk...
Mi vonatkozik a határozott idejű munkaszerződésre? 6 éve Határozott idejű munkaszerződést írtam alá 2015. február 28-ig. A munkáltatóval való elbeszélgetés során felmerült a hosszabbítás kérdése. Én már most tudom, hogy nem szívesen maradnék ezen a munkahelyen. A kérdésem az lenne, hogy vonatkozik-e erre valamilyen szabály, hogy mikor kell tájékoztatnom a munkáltatómat erről, hogy nem szeretnék náluk maradni. Teljes cikk...
Megizzadnak év végén a HR-esek: jön a karácsonyi dömping
8 éve Diákmunkásokkal, bérelt munkaerővel, határozott időre felvett alkalmazottakkal, valamint a munkaszervezet átszervezésével készülnek a nagy áruházak HR-esei a karácsonyi megnövekedett forgalomra. Az Auchan szinte mindegyik eszközzel él, a Media Markt a jól bevált diákmunkásokra számít, míg a Tesco idén is egészen egyedi megoldással növeli munkaerejét.
Munkahelyem tájékoztatott, hogy ha vissza akarok menni dolgozni idén szeptemberben, akkor kifizetik a szabadságomat és megszüntetik a munkaviszonyomat, maradjak inkább gyesen. Kérdéseim a következők lennének:
- fizetés nélküli szabadságom idején, gyes alatt él-e a felmondási tilalom? - ha gyes alatt várandós leszek, írásban bejelentem, akkor vissza kell-e vegyen és él-e újra a felmondási tilalom, visszamehetek-e ide dolgozni? - igaz-e, hogy fizetés nélküli szabadság alatt vállalhatok másik cégnél állást és ha lejár a fizetés nélküli szabadságom, elég akkor eldöntenem majd, hogy melyik cégnél mondok fel? Ha van erre lehetőség, tudna abban is segíteni, hogy milyen törvényre kell hivatkozzam, ha mégis szükség lenne a munkahelyem rá? Teljes cikk...
3 vagy 6 hónap a próbaidő? 5 éve Munkaviszonyom első részében, melyet 2015. 01. 12. -én írtam alá, HATÁROZOTT szerződést kaptam, a következő szöveggel: "nkaviszonya tartó próbaidővel. " 2015. 02. 23-án ezt módosították HATÁROZATLAN időtartamra, itt nem tértek ki a próbaidő hosszára, és bele tettek egy pontot "Jelen munkaszerződés módosításban meg nem határozott kérdésekben a Mt.
Mégsem vihet a tanár nyelvórára bort (illetve németesek számára sört), bár a hangulatot eléggé feldobná. Összességében a kiejtés tanítására nem fektetnek elég hangsúlyt, olykor a nyelvtanár kiejtése is magyaros, és a nyelvtanuló is sokszor nehezen szánja rá magát, hogy megpróbálkozzon a helyes kiejtéssel. Ennek ellenére mégsem kaptam kielégítő választ a következőre: Miért próbálják a magyarok az angolt angolosan ejteni, de a németet miért nem próbálják németesen? Miért van, hogy ezt nem is nagyon tanítják? Hallgassuk meg a következő rövid, német nyelvű hírt, és a videó alatt kövessük a szöveget! Bei einem Sprengstoffanschlag auf ein Hotel im Süden Thailands sind eine Person getötet und 30 weitere verletzt worden. Vor dem "Southern Hotel" in Pattani detonierten zwei in Fahrzeugen versteckte Sprengsätze. Bei der ersten Explosion auf einem Parkplatz hinter dem Hotel wurde niemand verletzt. Ugye, mennyire másképp ejtik, mint ahogy le van írva?
- Cooler master laptop hűtő
- Nivo kerítés ar.drone
- Palacsinta szóda nélkül
- Budapest toronto repülőjegy árak tours
- Paco rabanne olympia minta